职位类别 教育培训 > 教师
家教
地区
沈阳
平均月薪 约￥61,884/年
￥5,157
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.43万 | 22% |
| 年薪4.43-6.25万 | 27% |
| 年薪6.25-8.62万 | 22% |
| 年薪8.62-10.83万 | 12% |
| 年薪>10.83万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥1,655 |
| 1-3年 | 85% | ￥5,934 |
| 3-5年 | 13% | ￥5,180 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,108 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,433 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,814/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,175/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,929/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,947/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,226/年
主要发现
- 从业者以24岁以下年轻人为主（占67%），HR需关注年轻人对灵活工作时间、职业成长的需求，老板需设计符合年轻群体的激励机制，打工者可明确自身竞争环境。
- 1-3年经验者为核心群体（占85%），其平均月薪（5934元）高于3-5年经验者（5180元），反映该阶段可能存在职业瓶颈，HR需针对1-3年经验者优化培养体系，老板需避免核心群体因瓶颈流失，打工者（1-3年）需提前规划技能提升以突破瓶颈。
- 薪资分布集中于中间段，50%分位年薪约6.3万（对应月薪5244元），与平均月薪接近，而90%分位年薪达12.1万（对应月薪10102元），差距显著，HR需关注低薪群体（10%分位以下，月薪2484元）的稳定性，老板需设计高绩效激励方案推动员工进入高薪段，打工者可明确薪资定位及提升目标。
- 中间年薪区间（4.43-8.62万）占比71%，为大多数从业者薪资范围，高薪段（>10.83万）占14%，低薪段（<4.43万）占22%，HR需分析低薪段成因，老板需引导中间群体向高薪段流动，打工者可了解行业主流薪资水平及进入高薪段的门槛。
- 3-5年经验者薪资略降（5180元），低于1-3年经验者，反映该阶段存在职业瓶颈，HR需为该阶段员工提供培训或晋升机会，老板需避免员工因瓶颈流失，打工者（3-5年）需主动提升技能以突破瓶颈。
- 10年以上经验者占比为0%，说明长期从业者极少，反映职业长期发展空间有限，HR需协助员工规划长期职业路径（如转向培训机构、教育咨询），老板需考虑经验员工的转型需求，打工者需提前思考长期职业方向。
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