职位类别 技术 > 测试
渗透测试
地区
苏州
平均月薪 约￥149,340/年
￥12,445
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.36万 | 21% |
| 年薪11.36-14.20万 | 22% |
| 年薪14.20-17.41万 | 23% |
| 年薪17.41-20.52万 | 15% |
| 年薪>20.52万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,365 |
| 1-3年 | 38% | ￥10,941 |
| 3-5年 | 52% | ￥13,928 |
| 5-10年 | 9% | ￥15,832 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,481 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥96,569/年
- 📊 25%分位薪资：约￥120,408/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥154,703/年
- 📊 75%分位薪资：约￥189,698/年
- 📊 90%分位薪资：约￥223,635/年
主要发现
- 职位从业者年龄高度年轻化，24岁以下占比68%，HR需关注招聘时的年龄结构适配性，老板需考虑团队年轻化带来的学习能力优势与经验积累挑战，打工者可明确行业对年轻群体的需求偏好。
- 工作经验与薪资关联显著，3-5年经验从业者占比最高（52%）且平均月薪达13928元，1-3年占38%、平均10941元，5年以上经验薪资持续提升，HR需重点覆盖核心经验段招聘，老板需匹配经验对应的薪资成本，打工者需重视经验积累对涨薪的关键作用。
- 年薪分布呈中间集中特征，11.36-17.41万区间占比45%（22%+23%），两端区间（<11.36万、>20.52万）分别占21%、17%，HR可据此制定薪资结构的中间基准，老板需参考中间区间设定合理薪酬范围，打工者可判断自身薪资在行业中的位置。
- 薪资分位数差距明显，10%从业者薪资低于96569元（约8047元/月），90%低于223635元（约18636元/月），50%分位为154703元（约12892元/月），HR需用分位数构建薪资带宽，老板需平衡薪资竞争力与成本，打工者可通过分位值评估自身薪资水平是否合理。
- 1-3年经验从业者占比达38%，为第二大群体，平均月薪10941元，说明行业对初级经验者需求较大，HR需关注初级人才的招聘与培养，老板需搭建新人成长路径，打工者（尤其是应届生）可把握行业 entry 机会。
- 苏州地区渗透测试平均月薪12445元，与50%分位（约12892元/月）接近，说明薪资分布较为集中，HR可将其作为薪资 benchmark，老板需参考地区平均水平设定薪酬预算，打工者可了解该地区该职位的基础薪资标准。
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