职位类别 技术 > 运维/技术支持
网络工程师
地区
苏州
平均月薪 约￥94,272/年
￥7,856
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.63万 | 23% |
| 年薪6.63-8.04万 | 26% |
| 年薪8.04-9.81万 | 20% |
| 年薪9.81-11.64万 | 12% |
| 年薪>11.64万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥6,742 |
| 1-3年 | 47% | ￥7,169 |
| 3-5年 | 42% | ￥8,830 |
| 5-10年 | 6% | ￥9,540 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,085 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,337/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,689/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,762/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,926/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,111/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化，24岁以下占55%，25-29岁占27%，需关注年轻群体的招聘、培养及留存。
- 工作经验对薪资提升影响显著，3-5年经验者月薪较1-3年增长约23%，需建立清晰的经验薪资梯度。
- 中低薪区间员工占比近半（年薪低于8.04万占49%），10%分位数薪资5.43万元，需关注基层岗位薪资竞争力。
- 1-3年经验群体为核心劳动力（占47%），是团队产能主要贡献者，需重点投入招聘与培养。
- 高薪资群体占比低（16%）且资深经验者稀缺（5-10年占6%），需制定高端人才吸引政策。
- 薪资分位数显示，50%员工年薪低于8.38万元，需明确不同层级薪资定位以避免内部不公平。
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