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数据采集
地区
重庆
平均月薪 约￥60,084/年
￥5,007
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.60万 | 29% |
| 年薪5.60-7.24万 | 23% |
| 年薪7.24-9.21万 | 17% |
| 年薪9.21-11.00万 | 11% |
| 年薪>11.00万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,144 |
| 1-3年 | 57% | ￥5,126 |
| 3-5年 | 40% | ￥11,296 |
| 5-10年 | 2% | ￥13,807 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,415 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,566/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,787/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,641/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,897/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,930/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：超五成从业者年薪低于7.24万（29%<5.6万、23%5.6-7.24万），HR需关注基层岗位薪资竞争力，避免年轻员工流失。
- 3-5年经验为薪资拐点：该阶段占比40%，平均月薪11296，较1-3年（5126）翻倍，打工者需重点提升此阶段能力，老板需设计留存机制。
- 团队高度年轻化：24岁以下占71%，30岁以上占比6%，HR需关注年轻员工职业发展需求，老板需平衡团队年龄结构稳定性。
- 资深人才稀缺且薪资高：5年以上经验占比3%，但月薪超1.3万，老板需加强资深数据采集人才招聘，HR需调整资深岗位薪资策略。
- 薪资分位差距明显：中位数年薪7.36万（约月薪6137），顶部10%超12.29万，打工者可对标顶部薪资提升能力，HR需明确不同分位薪资对应的能力要求。
- 1-3年经验占比超半（57%）：说明岗位入门门槛较低，HR需优化新人培养体系，老板需关注新人成长效率。
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