职位类别 技术 > 运维/技术支持
运维开发工程师
地区
苏州
平均月薪 约￥146,196/年
￥12,183
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.84万 | 24% |
| 年薪11.84-15.24万 | 28% |
| 年薪15.24-19.22万 | 20% |
| 年薪19.22-23.03万 | 10% |
| 年薪>23.03万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,515 |
| 1-3年 | 17% | ￥9,624 |
| 3-5年 | 70% | ￥12,732 |
| 5-10年 | 12% | ￥16,625 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,271 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥96,749/年
- 📊 25%分位薪资：约￥121,629/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥157,632/年
- 📊 75%分位薪资：约￥200,840/年
- 📊 90%分位薪资：约￥252,320/年
主要发现
- 超五成从业者年薪集中在11.84万-15.24万区间，HR定薪需重点参考该区间，老板可据此控制基础薪资成本，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验从业者占比70%且平均月薪12732，为核心产能群体；5-10年经验者月薪升至16625，涨幅显著，HR需侧重招聘3-5年经验者，老板需关注核心群体留存，打工者需将3-5年作为职业发展关键期。
- 团队年轻化特征明显，29岁以下从业者占比79%，30岁以上占比仅21%，HR需考虑年轻员工管理需求，老板需关注其成长与稳定性，打工者需规划30岁后职业升级路径。
- 薪资分位数差异大，75%从业者年薪低于20.08万，90%低于25.23万，HR可据此设定薪资带宽，老板需平衡高薪资群体（15%超23.03万）成本与价值，打工者可向75分位以上冲刺。
- 1年以内经验者占比0%，说明职位对实操经验要求高，HR招聘需排除无经验者，老板无需投入应届生培养成本，打工者需先积累1-3年运维经验再转向该岗位。
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