职位类别 房地产/建筑 > 装饰装修
软装设计师
地区
泉州
平均月薪 约￥68,904/年
￥5,742
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.59万 | 21% |
| 年薪5.59-6.85万 | 25% |
| 年薪6.85-8.63万 | 22% |
| 年薪8.63-10.30万 | 14% |
| 年薪>10.30万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,670 |
| 1-3年 | 43% | ￥4,677 |
| 3-5年 | 32% | ￥5,636 |
| 5-10年 | 23% | ￥6,763 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,853 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,740/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,452/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,743/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,301/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,705/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻（24岁以下占63%），团队活力与经验储备平衡为关键，HR需优化招聘年龄结构，老板要建立年轻员工培养体系，打工者（年轻群体）应抓住成长机会。
- 1-3年经验者占比最大（43%），且与1年以内者薪资差距极小（4670 vs 4677），初级岗位竞争激烈，HR需明确初级岗位能力要求，老板要设定清晰晋升路径，打工者（初级）需提升核心技能以区别于他人。
- 薪资随经验增长显著（5-10年较1-3年薪资增长约45%，10年以上再增长16%），经验价值凸显，HR需建立与经验匹配的薪资梯度，老板要重视老员工留存，打工者需注重长期经验积累以提升薪资上限。
- 年薪分布集中于中低区间（<8.63万占68%），高年薪者（>10.30万）占比低（15%），薪资结构待优化，HR需设计绩效激励机制提升高薪资占比，老板要通过绩效导向拉动薪资增长，打工者需明确目标进入高薪资段。
- 薪资分位数显示中位数（70743元/年）略高于平均值，低薪群体拉低平均薪资，HR需关注低薪员工的薪资合理性，老板要避免低薪导致的人才流失，打工者需努力达到或超过中位数以进入薪资中游。
- 资深人才（10年以上）占比极低（1%）且薪资最高（7853元/月），稀缺性明显，HR需制定资深人才专项招聘策略，老板要重视资深员工引进与保留，打工者（资深）可凭借经验获得更高薪资溢价。
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