职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
建筑机电工程师
地区
泉州
平均月薪 约￥103,380/年
￥8,615
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.15万 | 23% |
| 年薪8.15-9.53万 | 23% |
| 年薪9.53-11.35万 | 19% |
| 年薪11.35-13.09万 | 13% |
| 年薪>13.09万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,244 |
| 1-3年 | 8% | ￥7,236 |
| 3-5年 | 54% | ￥9,438 |
| 5-10年 | 38% | ￥9,758 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,314 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 3% |
| 25岁-29岁 | 9% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 23% |
| 40岁-44岁 | 16% |
| 45岁以上 | 25% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,913/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,683/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,541/年
- 📊 75%分位薪资：约￥119,265/年
- 📊 90%分位薪资：约￥141,873/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体为核心力量：占比54%，月薪9438元，接近5-10年经验群体（9758元），是企业产出关键，需关注其保留与激励。
- 年薪分布两极化：低于8.15万与高于13.09万占比合计41%，中间区间占59%，薪资差距较大，需平衡低薪群体稳定性与高薪群体回报率。
- 团队年龄结构成熟：45岁以上占25%，30-39岁占47%，以中年及中青年为主，需关注人才梯队建设，避免老龄化带来的传承问题。
- 薪资中位数更反映整体水平：50分位年薪99541元（月均8295元），低于平均月薪8615元，因高薪资群体拉高均值，需用中位数评估薪资合理性。
- 经验两端群体占比为0：1年以内与10年以上经验占比均为0，需关注应届生招聘与资深人才留存，避免团队经验层次失衡。
- 1-3年经验群体占比低（8%）：月薪7236元，需加强该阶段员工培养与留存，为核心群体输送人才。
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