职位类别 房地产/建筑 > 房地产规划开发
房产评估师
地区
泉州
平均月薪 约￥54,816/年
￥4,568
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.65万 | 23% |
| 年薪4.65-5.40万 | 22% |
| 年薪5.40-6.62万 | 22% |
| 年薪6.62-7.69万 | 15% |
| 年薪>7.69万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥4,210 |
| 1-3年 | 16% | ￥4,407 |
| 3-5年 | 53% | ￥5,715 |
| 5-10年 | 27% | ￥6,245 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,437 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 77% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,664/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,729/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,864/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,596/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,361/年
主要发现
- 工作经验结构以3-5年为主（占53%），该区间薪资较1-3年显著提升（￥4407至￥5715），10年以上资深人员占比极低（1%）。HR需关注核心经验层的留存，老板需评估资深人员稀缺对业务的影响，打工者可将3-5年经验作为薪资增长关键节点。
- 年龄分布极年轻（24岁以下占77%），25岁以上占比骤降。HR需考虑年轻团队的管理与培养需求，老板需关注团队稳定性（年轻人流动性可能高），打工者可了解行业对年轻从业者的偏好。
- 67%从业者年薪在6.62万以下，16%超过7.69万，50分位薪资为￥56864。HR需对标市场分位数（如75分位￥69596）调整薪酬结构，老板需平衡人力成本与员工激励，打工者可通过进入前25%实现薪资突破。
- 经验与薪资正相关显著（5-10年￥6245/月、10年以上￥7437/月），5年以上资深层占比仅28%。HR需制定资深人员招聘留任策略，老板需评估其业务增值作用，打工者可明确长期经验积累的薪资回报。
- 前10%从业者薪资可达￥85361/年（约￥7113/月），远高于平均水平。HR需识别高绩效员工并匹配薪资，老板需关注顶尖人才激励效果，打工者可将顶尖薪资作为职业发展目标。
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