职位类别 技术 > 数据
数据架构师
地区
南昌
平均月薪 约￥198,360/年
￥16,530
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.84万 | 21% |
| 年薪14.84-18.31万 | 23% |
| 年薪18.31-22.22万 | 23% |
| 年薪22.22-26.28万 | 15% |
| 年薪>26.28万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,773 |
| 1-3年 | 60% | ￥9,238 |
| 3-5年 | 27% | ￥18,204 |
| 5-10年 | 12% | ￥19,973 |
| 10年以上 | 1% | ￥43,909 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥126,873/年
- 📊 25%分位薪资：约￥153,426/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥190,556/年
- 📊 75%分位薪资：约￥234,261/年
- 📊 90%分位薪资：约￥284,613/年
主要发现
- 南昌数据架构师薪资分位数显示，中位数（50%分位）为年薪19.06万，低于平均年薪（19.84万），说明薪资分布存在长尾效应，高薪资者拉高平均，HR定薪需兼顾中位数与平均值，打工者需理性预期薪资水平。
- 工作经验与薪资关联显著：1-3年经验占比60%，平均月薪9238元；3-5年经验占比27%，平均月薪跃升至18204元，涨幅达97%，HR需明确不同经验段薪资带宽，老板需关注3-5年经验员工留存，打工者需重视经验积累实现薪资跃升。
- 年龄分布高度年轻化：24岁以下占比49%，25-29岁占比25%，合计74%，说明南昌数据架构师岗位以年轻人为主，HR需调整招聘策略（如增加校招比例），老板需考虑团队稳定性（年轻人流动性可能较高），打工者需应对新人竞争。
- 年薪区间集中于中低段：14.84万以下占21%，14.84-22.22万占46%，合计67%的人薪资在22.22万以下，仅16%的人年薪超过26.28万，HR定薪需覆盖多数人区间，老板需评估高薪资员工产出匹配度，打工者需明确进入高薪资区间难度。
- 资深专家薪资溢价显著：10年以上经验占比1%，平均月薪43909元，是3-5年经验的2.4倍、5-10年经验的2.2倍，说明资深数据架构师薪资极具竞争力，HR需挖掘稀缺人才，老板需保留核心资源，打工者需长期积累成为专家。
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