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数据开发
地区
南昌
平均月薪 约￥108,300/年
￥9,025
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.43万 | 24% |
| 年薪8.43-10.55万 | 22% |
| 年薪10.55-13.14万 | 21% |
| 年薪13.14-15.84万 | 15% |
| 年薪>15.84万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,901 |
| 1-3年 | 15% | ￥8,918 |
| 3-5年 | 72% | ￥10,414 |
| 5-10年 | 12% | ￥12,136 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,139 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 53% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,705/年
- 📊 25%分位薪资：约￥86,868/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥110,490/年
- 📊 75%分位薪资：约￥140,871/年
- 📊 90%分位薪资：约￥172,696/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中、两端分化特征：50分位年薪11.05万（月薪9207）与平均月薪9025接近，多数人处于中等水平；10分位年薪6.97万（月薪5808）、90分位17.27万（月薪14391），打工者需明确自身在行业薪资梯队中的位置，HR/老板需针对不同分位群体制定差异化薪资策略。
- 3-5年工作经验者为核心输出层：占比72%，平均月薪10414（高于平均），是岗位主力，HR/老板需重点关注该群体的保留与激励，打工者处于该阶段需强化核心技能以稳定薪资优势。
- 团队年轻化趋势显著：29岁及以下占比88%（24岁以下35%、25-29岁53%），30岁以上仅12%，HR/老板需适配年轻人的职业诉求（如灵活福利、晋升通道），打工者（尤其是年轻人）可抓住团队年轻化带来的成长机会。
- 资深人才稀缺且薪资溢价高：10年以上工作经验者占比为1%，平均月薪21139（约为平均2.3倍），HR/老板需针对资深人才制定特殊引进或留用政策，打工者追求长期高薪资需积累深度行业经验。
- 经验与薪资呈明确正相关：1-3年经验月薪8918（接近平均），3-5年提升至10414（+16.8%），5-10年再升至12136（+16.5%），打工者可通过积累经验逐步提升薪资，HR/老板需明确经验与薪资的对应机制以引导员工成长。
- 基层薪资门槛较低但顶部有竞争力：24%的人年薪低于8.43万（月薪7025），17%的人年薪超15.84万（月薪13200），打工者需清晰自身薪资定位，HR/老板需平衡基层与高端人才的薪资竞争力。
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