职位类别 医疗健康 > 护士/护理
护士
地区
福州
平均月薪 约￥53,544/年
￥4,462
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.57万 | 18% |
| 年薪4.57-5.01万 | 25% |
| 年薪5.01-6.14万 | 25% |
| 年薪6.14-7.07万 | 15% |
| 年薪>7.07万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,288 |
| 1-3年 | 77% | ￥4,804 |
| 3-5年 | 21% | ￥4,704 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,614 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,659 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,037/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,662/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,773/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,618/年
- 📊 90%分位薪资：约￥77,514/年
主要发现
- 低薪群体占比显著：年薪低于5.01万的护士占43%，其中24岁以下年轻护士为主要构成（71%），需关注新人薪资保障与留存。
- 1-3年经验护士为队伍核心：占比77%，平均月薪4804，是业务主力，需强化该群体的培训与职业发展支持，避免流失。
- 资深护士极度稀缺：5-10年经验者仅占2%，10年以上为0%，但薪资随经验增长明显（5614-6659），需解决资深人才流失问题，如优化薪资结构或晋升通道。
- 年龄结构过于年轻化：24岁以下占71%，30岁以上仅11%，反映行业人员稳定性不足，需关注 older护士的保留机制（如调整工作强度、提供长期职业规划）。
- 薪资分布集中但高值段占比低：75%的护士年薪低于6.46万，仅15%超过7.07万，需设置激励机制扩大高收入群体，同时引导打工者关注技能提升以进入高值段。
- 3-5年经验护士薪资增长停滞：1-3年平均月薪4804，3-5年略降至4704，需排查该阶段职业发展瓶颈，提供技能升级或岗位晋升机会。
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