职位类别 医疗健康 > 生物制药
药理研究
地区
福州
平均月薪 约￥191,124/年
￥15,927
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.78万 | 20% |
| 年薪13.78-18.68万 | 27% |
| 年薪18.68-23.86万 | 22% |
| 年薪23.86-28.97万 | 14% |
| 年薪>28.97万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,427 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,829 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,764 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,563 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,782 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥109,348/年
- 📊 25%分位薪资：约￥143,478/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥190,731/年
- 📊 75%分位薪资：约￥250,307/年
- 📊 90%分位薪资：约￥317,165/年
主要发现
- 3-5年工作经验为岗位核心群体（占比68%），平均月薪15764接近整体平均，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需关注其留存与激励，打工者处于该阶段可聚焦提升岗位匹配度。
- 年薪中间段（13.78-23.86万）占比49%，为薪资主流区间，HR可将此作为基础定薪参考，老板需确保该区间薪资竞争力，打工者可据此判断自身薪资合理性。
- 薪资分布集中（中位数190731与平均月薪基本一致），HR用中位数作基准更具代表性，老板需保持薪资结构稳定，打工者可将中位数作为薪资目标底线。
- 资深员工（5年以上）占比低（18%）但薪资溢价明显（5-10年18563、10年以上22782），HR需吸引资深人才，老板需设计长期激励，打工者可通过长期积累获得高增长。
- 应届生（1年以内）需求为0，HR无需招聘应届生，老板无需培养应届生，打工者需先积累经验再申请。
- 高端薪资群体（>28.97万）占14%，HR可作为高端人才谈判空间，老板需保留核心人才，打工者可通过提升能力进入该区间。
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