职位类别 医疗健康 > 生物制药
医疗产品技术支持
地区
福州
平均月薪 约￥104,184/年
￥8,682
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.92万 | 22% |
| 年薪7.92-9.34万 | 23% |
| 年薪9.34-11.19万 | 22% |
| 年薪11.19-13.04万 | 15% |
| 年薪>13.04万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,102 |
| 1-3年 | 72% | ￥7,669 |
| 3-5年 | 8% | ￥9,666 |
| 5-10年 | 19% | ￥11,629 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,295 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 43% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,533/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,461/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,431/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,036/年
- 📊 90%分位薪资：约￥142,426/年
主要发现
- 福州医疗产品技术支持岗位团队年龄结构极度年轻，24-29岁占比85%，30岁以上为15%，HR需关注年轻群体的招聘维持与 retention，老板需平衡年轻团队的活力与经验短板，打工者可关注团队成长氛围是否匹配自身阶段。
- 福州医疗产品技术支持岗位1-3年工作经验者占比72%，是核心群体，其平均月薪7669低于整体平均（8682），HR需重点关注该群体的薪资竞争力，老板需评估其产能与成本性价比，打工者（1-3年）可参考该段薪资水平定位自身价值。
- 福州医疗产品技术支持岗位年薪分布呈现“中间集中、两端分散”特征（7.92-11.19万占45%，高于13.04万与低于7.92万各占15%、22%），HR需关注薪资带宽合理性，老板需分析高薪资群体绩效贡献，打工者可通过分位数判断晋升空间。
- 福州医疗产品技术支持岗位薪资中位数（9.64万）低于平均值（10.42万），说明高薪资者拉高均值，HR需关注高薪资者保留策略，老板需评估其价值回报，打工者可关注高分位的薪资要求。
- 福州医疗产品技术支持岗位5-10年工作经验者占比19%，平均月薪1.16万（较1-3年增长26%），是薪资提升关键阶段，HR需关注其晋升通道，老板需重视其经验传递，打工者可参考该段增长预期。
- 福州医疗产品技术支持岗位24岁以下占比42%，25-29岁占比43%，年轻群体占比极高，HR需关注校园招聘或应届生培养，老板需考虑年轻员工的激励方式，打工者可关注团队学习氛围。
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