职位类别 医疗健康 > 生物制药
药物合成
地区
福州
平均月薪 约￥98,124/年
￥8,177
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.25万 | 19% |
| 年薪8.25-10.09万 | 26% |
| 年薪10.09-12.28万 | 23% |
| 年薪12.28-14.50万 | 14% |
| 年薪>14.50万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,210 |
| 1-3年 | 55% | ￥6,304 |
| 3-5年 | 42% | ￥7,546 |
| 5-10年 | 2% | ￥25,881 |
| 10年以上 | 1% | ￥30,102 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,817/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,251/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥105,916/年
- 📊 75%分位薪资：约￥130,362/年
- 📊 90%分位薪资：约￥158,512/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻化：24岁以下占70%，25-29岁占25%，30岁以上占比为5%，团队以刚毕业或工作不久的年轻人为主。HR需关注年轻人的职业发展需求与留存策略，老板需适配年轻团队的管理风格，打工者（年轻人）可把握早期经验积累机会。
- 经验与薪资呈非线性增长：1-3年经验占比55%（最大群体），平均月薪6304；3-5年占比42%，平均7546（涨幅约20%）；5-10年占比骤降为2%，但平均月薪飙升至25881（较3-5年涨幅约243%）；10年以上占比1%，平均30102。HR需关注高经验人才的招聘难度与留存成本，老板需权衡其性价比，打工者需重视长期技能深耕的高回报价值。
- 年薪集中于中低区间：19%年薪低于8.25万，26%在8.25-10.09万（合计45%），10.09-12.28万占23%（合计68%），即近七成人员年薪在12.28万以下，14.5万以上仅15%。HR需用分位数（如25%低于8.43万、50%低于10.59万）评估薪资结构合理性，老板需优化中低薪群体激励机制，打工者可通过分位数定位自身薪资水平。
- 高经验人才极度稀缺：5-10年经验占比2%，10年以上占比1%，具备丰富经验的人才占比极低。HR需制定针对性招聘策略（如挖角或内部培养），老板需关注其薪酬竞争力以避免流失，打工者（3-5年经验者）可意识到未来晋升为高经验人才后的稀缺性与薪资潜力。
- 薪资分布呈右偏特征：平均月薪8177（年薪约9.81万），但中位数（50%分位数）为10.59万（月薪约8826），说明高经验者拉高了平均薪资。HR需用中位数更准确反映多数人薪资状况，老板需避免被平均薪资误导，打工者需用分位数（如25%、50%）定位自身薪资而非仅看平均。
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