职位类别 医疗健康 > 生物制药
医药项目经理
地区
福州
平均月薪 约￥138,252/年
￥11,521
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.45万 | 20% |
| 年薪10.45-13.26万 | 27% |
| 年薪13.26-16.54万 | 22% |
| 年薪16.54-19.89万 | 13% |
| 年薪>19.89万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,276 |
| 1-3年 | 57% | ￥7,439 |
| 3-5年 | 21% | ￥9,625 |
| 5-10年 | 21% | ￥14,473 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,449 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 52% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥85,046/年
- 📊 25%分位薪资：约￥106,131/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥136,532/年
- 📊 75%分位薪资：约￥174,302/年
- 📊 90%分位薪资：约￥216,782/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：年薪低于13.26万的从业者占比47%，HR需关注基础薪资竞争力，老板要重视基层员工薪资满意度，打工者可明确自身薪资定位。
- 团队年轻化特征明显：29岁及以下占比74%，35岁以上为9%，HR需优化年轻人才招聘与培养体系，老板要关注年轻员工职业发展需求以减少流失，打工者（年轻人）可抓住成长机会。
- 经验对薪资提升作用显著：5-10年经验者月薪较3-5年增长约50%，10年以上经验者薪资进一步提升，HR需明确不同经验段薪资带宽，老板要重视资深员工薪资竞争力，打工者需规划长期经验积累。
- 资深人才极度稀缺：10年以上经验者占比1%，HR需加强资深人才挖掘与引进，老板要重视资深员工留用策略，打工者（有经验者）可利用稀缺性提升议价能力。
- 初级人才需求旺盛：1-3年经验者占比57%，说明行业对初级医药项目经理需求大，HR需扩大初级人才招聘渠道，老板要关注初级员工培养效率，打工者（刚入行）可利用需求大的机会进入行业。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/856201