职位类别 医疗健康 > 医疗器械
医疗器械注册
地区
福州
平均月薪 约￥90,264/年
￥7,522
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.56万 | 20% |
| 年薪7.56-9.22万 | 27% |
| 年薪9.22-11.25万 | 23% |
| 年薪11.25-13.24万 | 14% |
| 年薪>13.24万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,761 |
| 1-3年 | 50% | ￥6,658 |
| 3-5年 | 40% | ￥7,669 |
| 5-10年 | 8% | ￥8,357 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,900 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,903/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,041/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,563/年
- 📊 75%分位薪资：约￥119,090/年
- 📊 90%分位薪资：约￥145,862/年
主要发现
- 中低薪区间占比高：20%年薪低于7.56万，27%在7.56-9.22万，合计47%，近半从业者处于中低薪水平。HR需关注基础薪资竞争力，老板需平衡薪资成本与员工满意度，打工者需了解入门薪资预期。
- 初级经验是核心群体，薪资随经验增长：1-3年经验占50%，月薪6658；3-5年占40%，月薪7669（涨幅约15%）；5年以上占比骤降（9%），但薪资持续提升（10年以上月薪9900）。HR需规划初级员工培养，老板需重视经验型员工留存，打工者需积累经验以提升薪资。
- 行业高度年轻化：24岁以下占45%，25-29岁占36%，合计81%，30岁以上为19%。HR需优化年轻员工招聘与保留策略，老板需关注团队年龄结构稳定性，打工者需注意行业对年轻劳动力的偏好。
- 中位数薪资更能反映中间水平：平均年薪约9.03万，中位数（50分位）为9.56万，低薪群体（10%低于6.39万）拉低均值。HR/老板需用中位数定位薪资，打工者需参考分位数而非仅平均薪资。
- 头部薪资有竞争力但占比小：15%年薪超过13.24万，90分位为14.59万，top 10%薪资较高但占比少。HR需设计高端人才激励机制，老板需提升核心员工薪资竞争力，打工者需明确成为顶尖人才的路径。
- 30岁以上群体留存压力大：30岁以上为19%，可能因晋升瓶颈或工作压力导致流失。HR需规划员工职业生涯，老板需改善 older员工留存环境，打工者需提前规划职业发展。
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