职位类别 医疗健康 > 临床试验
临床医学经理/专员
地区
福州
平均月薪 约￥116,688/年
￥9,724
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.67万 | 22% |
| 年薪8.67-11.28万 | 29% |
| 年薪11.28-14.17万 | 22% |
| 年薪14.17-17.20万 | 12% |
| 年薪>17.20万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,295 |
| 1-3年 | 66% | ￥10,549 |
| 3-5年 | 32% | ￥12,966 |
| 5-10年 | 0% | ￥19,054 |
| 10年以上 | 2% | ￥23,847 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,744/年
- 📊 25%分位薪资：约￥87,819/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥113,477/年
- 📊 75%分位薪资：约￥149,343/年
- 📊 90%分位薪资：约￥189,746/年
主要发现
- 职位从业者以年轻人为绝对主体，29岁以下占比达83%（24岁以下48%、25-29岁35%），HR需重点靶向年轻群体招聘（如校招或初级社招），老板需关注年轻员工的成长与留存需求，打工者（尤其青年）可把握行业对年轻人才的需求机遇。
- 1-3年工作经验者为核心劳动力（占66%），其平均月薪（10549）高于整体平均（9724），HR需优化该经验段人才的招聘与培养策略，老板需合理设定该群体的薪资预算（避免与市场脱节），打工者（1-3年经验）可参考此水平评估自身待遇合理性。
- 薪资分布呈中间集中特征，51%的人年薪处于8.67-14.17万区间（对应月薪7225-11808），HR需将薪资定位向中间段倾斜以匹配市场主流，老板需确保薪资结构符合多数员工预期，打工者可通过中间段范围判断自身薪资是否处于行业常规水平。
- 薪资分位数显示中位数为11.35万（约9456月薪），75%的人薪资低于14.93万（约12445月薪），HR可将中位数作为薪资谈判基准，老板需根据分位数调整薪资层级（如高端人才需达75分位以上），打工者可通过分位数明确自身薪资在行业中的位置（如达中位数即为中等水平）。
- 资深人才（10年以上经验）占比极低（2%）但薪资极高（平均月薪23847），HR需制定针对性策略吸引或保留资深人才（如特殊薪酬包），老板需评估资深人才的性价比（虽薪资高但占比小），打工者可了解资深路径的薪资天花板（但需考虑晋升难度）。
- 低薪段（年薪<8.67万）占22%，主要对应初级或经验不足者，HR需明确初级岗位的薪资下限（如参考10分位6.97万），老板需避免初级岗位薪资过低导致流失，打工者（初级）需了解自身薪资的市场下限（如低于6.97万则处于行业底部）。
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