职位类别 医疗健康 > 生物制药
药品生产
地区
福州
平均月薪 约￥75,732/年
￥6,311
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.63万 | 24% |
| 年薪5.63-7.04万 | 28% |
| 年薪7.04-8.87万 | 20% |
| 年薪8.87-10.51万 | 11% |
| 年薪>10.51万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,018 |
| 1-3年 | 60% | ￥5,046 |
| 3-5年 | 20% | ￥6,758 |
| 5-10年 | 19% | ￥6,643 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,530 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,588/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,967/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,970/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,640/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,982/年
主要发现
- 基层薪资集中中低段：24%员工年薪低于5.63万，28%处于5.63-7.04万区间，超五成员工薪资集中在中低水平，需关注基层薪酬竞争力。
- 3年经验为薪资提升关键节点：1-3年经验占比60%（平均月薪5046），3-5年经验占20%（平均月薪6758），该阶段薪资涨幅显著，需重视此阶段员工保留与激励。
- 团队年轻化特征明显：24岁以下占65%，25-29岁占21%，年轻人占比超八成，需关注年轻员工职业发展需求与团队稳定性。
- 薪资分布呈长尾效应：中位数年薪72970（月薪约6081）低于平均月薪6311，少数高薪资群体拉高均值，需明确不同分位薪酬结构合理性。
- 资深员工稀缺且薪资最高：10年以上经验占比1%，平均月薪7530为各阶段最高，需重视资深人才招聘与保留。
- 高薪资群体占比14%：年薪超10.51万员工占14%，可能为管理或核心技术岗，需确保核心岗位薪酬竞争力。
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