职位类别 医疗健康 > 生物制药
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地区
福州
平均月薪 约￥102,240/年
￥8,520
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.36万 | 30% |
| 年薪8.36-10.59万 | 29% |
| 年薪10.59-13.15万 | 19% |
| 年薪13.15-15.81万 | 8% |
| 年薪>15.81万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,137 |
| 1-3年 | 43% | ￥7,877 |
| 3-5年 | 54% | ￥8,377 |
| 5-10年 | 2% | ￥15,293 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,307 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,840/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,187/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥107,238/年
- 📊 75%分位薪资：约￥139,725/年
- 📊 90%分位薪资：约￥172,417/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间：年薪低于10.59万的从业者占比达59%（30%+29%），超半数人群处于该区间，反映多数员工薪资水平有限，需关注薪酬结构合理性与基层员工激励。
- 资深人才稀缺且薪资溢价显著：5年以上工作经验者占比为3%（2%+1%），但5-10年经验者平均月薪较3-5年者高82%（15293 vs 8377），10年以上者再提升20%，说明资深员工价值高但供给不足，需强化其招聘与留存。
- 年龄结构极度年轻化：24岁以下从业者占比为64%，30岁以上仅占6%，团队以年轻人为主，需关注经验传承与年轻员工成长培养，避免经验断层。
- 头部薪资与中间水平差距大：中位数年薪10.72万与90分位17.24万差距达6.52万，头部10%从业者薪资显著高于中间层，需建立差异化薪酬体系激励高绩效。
- 入门门槛较高：1年以内工作经验者占比为0%，企业更倾向招聘有经验者，新手需先积累相关经验再进入该岗位，HR需明确任职要求并优化招聘渠道。
- 福州地区薪酬竞争力需对标：平均月薪8520元虽略高于当地整体水平（约7000-8000元），但中低薪资占比高，需结合生活成本评估薪酬吸引力，确保与地区经济水平匹配。
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