职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
培训
地区
青岛
平均月薪 约￥90,000/年
￥7,500
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.36万 | 26% |
| 年薪7.36-9.17万 | 25% |
| 年薪9.17-11.33万 | 20% |
| 年薪11.33-13.50万 | 11% |
| 年薪>13.50万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,565 |
| 1-3年 | 25% | ￥6,312 |
| 3-5年 | 66% | ￥7,043 |
| 5-10年 | 9% | ￥10,816 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,710 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,757/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,117/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,843/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,820/年
- 📊 90%分位薪资：约￥147,979/年
主要发现
- 核心经验层（3-5年）占比66%，是团队主力，平均月薪7043，但5-10年经验者占比仅9%，需关注该层人才留存与晋升通道设计，避免核心力量流失。
- 薪资分布中51%的人年薪低于9.17万，16%的人超13.5万，需平衡基础薪资竞争力与高绩效激励机制，确保低薪层不流失、高薪层有动力。
- 年龄集中在25-34岁（61%），35岁以上占比不足15%，需关注年轻员工成长培养与中年员工职业发展，避免年龄断层。
- 薪资中位数（约月薪7736）略高于平均月薪，说明中间层薪资为市场中间值，需维持该分位薪资竞争力，稳定核心员工。
- 5-10年经验者平均月薪超1万但占比仅9%，需优化人才梯队建设，引导3-5年经验者向高阶发展，填补空缺。
- 24岁以下员工占22%，平均月薪5565，需设计针对性招聘与培养方案，吸引年轻人才并匹配其成长需求。
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