职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
人力资源专员/助理
地区
青岛
平均月薪 约￥57,192/年
￥4,766
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.05万 | 26% |
| 年薪5.05-5.76万 | 30% |
| 年薪5.76-6.95万 | 17% |
| 年薪6.95-8.22万 | 9% |
| 年薪>8.22万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 31% | ￥4,409 |
| 1-3年 | 58% | ￥4,174 |
| 3-5年 | 10% | ￥4,241 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,507 |
| 10年以上 | 0% | ￥4,573 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,857/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,238/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,689/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,533/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,091/年
主要发现
- 岗位人员高度年轻化：24岁以下占比69%，以应届生或刚工作群体为主，HR需侧重校园招聘及初级人才培养，老板需关注年轻员工稳定性及培训成本，打工者（应届生）可明确入门岗位年龄特征。
- 经验与薪资增长关联弱：1-3年经验者占比58%（最大群体），但月薪（4174）低于1年以内者（4409），3-5年经验者月薪仍未显著提升，HR需审视薪酬结构合理性及经验激励机制，老板需关注有经验员工留任问题（3-5年以上占比仅11%），打工者需考虑该岗位经验积累的薪资价值。
- 薪资集中于中低区间：近六成员工年薪在5.76万以下，中位数年薪57689（约4807月薪）与平均月薪接近，老板可了解人力成本较低，HR需确保基础薪资符合市场入门标准，打工者需明确普遍薪资范围及预期。
- 高薪群体占比15%且有提升空间：年薪>8.22万者占15%，90%分位年薪89091（约7424月薪），HR需明确高薪任职要求（如技能、核心职责），老板需保留核心高薪员工，打工者需关注进入前15%的条件（如提升技能）。
- 经验断层风险显著：3-5年以上经验者占比仅11%（10年以上为0），HR需警惕人才断层（缺乏有经验骨干），老板需考虑老员工留任政策，打工者需意识到岗位长期发展可能受限。
- 薪资分位数指导薪酬定位：10%分位年薪41857（约3488月薪）为最低门槛，25%分位48238（约4019月薪），75%分位71533（约5961月薪），HR需用分位数校准薪酬体系，老板需控制不同分位人力成本，打工者可判断自身薪资在行业中的位置。
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