职位类别 医疗健康 > 医生/医技
超声科医生
地区
福州
平均月薪 约￥98,436/年
￥8,203
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.98万 | 23% |
| 年薪7.98-10.28万 | 28% |
| 年薪10.28-12.91万 | 20% |
| 年薪12.91-15.44万 | 11% |
| 年薪>15.44万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,902 |
| 1-3年 | 28% | ￥9,960 |
| 3-5年 | 66% | ￥10,304 |
| 5-10年 | 5% | ￥15,229 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,134 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,974/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,665/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥106,345/年
- 📊 75%分位薪资：约￥136,703/年
- 📊 90%分位薪资：约￥169,326/年
主要发现
- 中低端薪资区间占比高：年薪低于10.28万的超五成（23%+28%），需关注基层或新入职超声科医生的薪资竞争力，避免人才流失。
- 3-5年经验员工为核心群体：该区间占比66%，平均月薪10304元，是团队绝对主力，需关注其薪资合理性与职业发展通道，确保核心团队稳定。
- 资深员工稀缺且薪资增速快：5年以上经验员工占比仅6%（5-10年5%+10年以上1%），但月薪较3-5年区间高约5000-8000元，需关注高端人才的引进与留存策略。
- 团队年龄结构偏年轻：29岁以下占比69%（24岁以下30%+25-29岁39%），需关注年轻员工的培养机制，避免经验不足影响医疗质量。
- 低薪群体拉低平均薪资：中位数薪资（约8862元/月）高于平均月薪（8203元/月），需关注低薪员工的薪资调整空间，确保薪资公平性。
- 1-3年经验员工薪资增长缓慢：该区间占比28%，平均月薪9960元，与3-5年区间（10304元）差距小，需关注短期经验积累后的薪资激励，促进员工成长为核心力量。（可选，补充第6点）
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