职位类别 医疗健康 > 医生/医技
检验科医师
地区
福州
平均月薪 约￥50,520/年
￥4,210
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.53万 | 19% |
| 年薪4.53-5.05万 | 26% |
| 年薪5.05-6.05万 | 23% |
| 年薪6.05-7.09万 | 14% |
| 年薪>7.09万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,336 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,092 |
| 3-5年 | 35% | ￥5,360 |
| 5-10年 | 5% | ￥5,058 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,315 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,910/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,138/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,208/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,649/年
- 📊 90%分位薪资：约￥77,961/年
主要发现
- 整体薪资处于中等水平，中位数（约4434元/月）略高于平均（4210元/月），10%分位数为3242元/月、90%分位数为6497元/月，说明大部分员工薪资集中在中低区间，需关注福州同岗位市场竞争力，避免因薪资缺乏吸引力导致人才流失。
- 1-3年经验群体占比59%（主要群体），月薪为4092元；3-5年经验群体占比35%，月薪跃升至5360元（涨幅约31%），为薪资增长关键期，需强化该阶段员工的薪资激励，确保其成长价值得到体现。
- 24岁以下群体占比67%，为绝对主力；30岁以上占比仅11%，团队高度年轻化，需建立清晰的职业发展路径，避免年轻员工因看不到成长空间而流失。
- 年薪分布中，4.53-6.05万区间占比49%（核心群体），>7.09万占比15%（高薪资群体），需优化高绩效员工的薪资晋升通道，让优秀员工能进入高薪资区间。
- 10年以上经验群体占比1%，月薪为6315元，虽薪资较高但数量稀少，需关注资深员工的保留策略，比如提供管理岗位或特殊福利，维持团队经验传承。
- 5-10年经验群体薪资略有下降（5360元降至5058元），需排查该阶段员工的职业发展瓶颈，通过培训或岗位调整解决薪资停滞问题。
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