职位类别 医疗健康 > 医生/医技
验光师
地区
福州
平均月薪 约￥49,056/年
￥4,088
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.79万 | 20% |
| 年薪4.79-5.41万 | 23% |
| 年薪5.41-6.54万 | 23% |
| 年薪6.54-7.47万 | 15% |
| 年薪>7.47万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,725 |
| 1-3年 | 87% | ￥4,947 |
| 3-5年 | 11% | ￥4,577 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,543 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,414 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,107/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,656/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,051/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,065/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,294/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比64%，为行业核心群体，HR需关注年轻员工的招聘与留存策略，老板要适应年轻员工的管理需求，打工者中年轻人需把握行业年轻化带来的机会。
- 工作经验集中于1-3年且为薪资主流：该阶段从业者占比87%，平均月薪4947，是行业最活跃群体；1年以内经验者占比0%，企业几乎不招无经验者，HR需聚焦1-3年经验的招聘，老板要注意该群体的稳定性，打工者需重视1-3年经验的积累。
- 3-5年经验者薪资瓶颈明显：3-5年经验者占比11%，平均月薪4577，低于1-3年经验者，说明该阶段存在薪资下降或竞争力不足的问题，HR需审视薪资与经验的匹配度，老板要考虑如何激励该阶段员工，打工者需规划3年以上的职业发展路径。
- 中低薪资区间占比超六成：年薪4.79万以下占20%，4.79-6.54万占46%，合计66%的人处于中低薪资水平；高薪资群体（>7.47万）仅占16%，老板需优化薪资结构提升中基层竞争力，HR要制定合理薪资带宽，打工者需明确自身薪资定位。
- 长期从业者极度稀缺：5年以上经验者占比合计2%，虽平均月薪（5414-5543）高于1-3年，但人数极少，说明行业流动性大，老板需关注资深员工的保留，HR要挖掘资深员工的价值，打工者需考虑长期发展的可行性。
- 薪资分位数差距显著：10%的人年薪低于41107，90%的人低于81294，差距明显，老板需平衡薪资公平性与激励性，HR要依据分位数调整薪资策略，打工者需通过提升技能进入更高分位区间。
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