职位类别 市场 > 推广/投放
信息流优化师
地区
大连
平均月薪 约￥72,480/年
￥6,040
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.00万 | 24% |
| 年薪6.00-7.27万 | 25% |
| 年薪7.27-8.94万 | 21% |
| 年薪8.94-10.59万 | 12% |
| 年薪>10.59万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,494 |
| 1-3年 | 51% | ￥4,772 |
| 3-5年 | 33% | ￥7,356 |
| 5-10年 | 15% | ￥8,864 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,082 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,825/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,434/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,582/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,574/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,458/年
主要发现
- 核心招聘群体为1-3年经验者（占51%），HR需重点挖掘该经验段候选人，1年以内经验者需求极低。
- 岗位年轻化显著（24岁以下占49%、25-29岁占31%），HR需关注候选人年龄与团队结构匹配度，老板需考虑年轻员工的管理与留存策略。
- 近半员工（49%）年薪在7.27万以下（月薪≤6058），老板需优化薪资结构，确保中间层（3-5年经验，月薪7356）薪资竞争力以保留核心员工。
- 3-5年经验员工占比33%且薪资涨幅明显（较1-3年高54%），打工者需重点提升该阶段经验，以进入薪资中等偏上区间。
- 顶部10%员工年薪超11.55万（月薪≥9621），老板需为资深人才（5年以上经验）提供有竞争力的薪资或福利，打工者需通过技能升级（如优化技术、成功案例积累）进入顶部群体。
- 30岁以上员工占比低（30-34岁13%、35岁以上7%），打工者需关注职业生命周期，提前规划技能提升以应对年龄增长带来的竞争力下降风险。
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