职位类别 医疗健康 > 生物制药
药理研究
地区
廊坊
平均月薪 约￥165,972/年
￥13,831
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.23万 | 20% |
| 年薪12.23-16.10万 | 27% |
| 年薪16.10-20.41万 | 23% |
| 年薪20.41-24.83万 | 14% |
| 年薪>24.83万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥12,377 |
| 1-3年 | 7% | ￥15,302 |
| 3-5年 | 84% | ￥19,174 |
| 5-10年 | 8% | ￥23,891 |
| 10年以上 | 1% | ￥28,542 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥97,223/年
- 📊 25%分位薪资：约￥126,540/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥166,441/年
- 📊 75%分位薪资：约￥215,709/年
- 📊 90%分位薪资：约￥271,546/年
主要发现
- 3-5年经验者占比84%，为药理研究职位核心构成，其平均月薪（19174元）高于整体平均（13831元），HR/老板需重点关注该群体薪资竞争力与稳定性，打工者需重视此阶段经验积累的关键价值。
- 薪资分布均衡但两端存在差异：中位数（166441元）与平均数（约16.6万）接近，低薪段（年薪<12.23万）占20%、高薪段（>24.83万）占14%，HR需关注低薪群体薪资调整需求，打工者需明确自身薪资分位以制定提升目标。
- 资深员工占比极低但薪资溢价显著：5-10年经验者占8%、10年以上占1%，其平均月薪（23891元、28542元）远高于整体平均，HR/老板需考虑通过薪资激励吸引或保留资深人才，打工者可关注长期经验积累的薪资回报。
- 薪资分位增长梯度明显：从10%分位（97223元）到90%分位（271546元），每提升一个分位的薪资涨幅逐步扩大（如50%到75%增长约4.9万，75%到90%增长约5.6万），HR需设计合理薪资晋升机制，打工者需明确提升技能以进入更高分位的路径。
- 1年以内经验者占比为0，说明该职位对新人需求极低或样本中无新人数据，HR需评估是否需要补充新鲜血液及对应薪资定位，打工者需了解该职位对经验的门槛要求。
- 整体平均月薪（13831元）与中位数接近，说明廊坊生物制药药理研究职位薪资水平稳定，HR/老板需参考分位数据制定薪资体系，打工者可通过分位对比判断自身薪资合理性。
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