职位类别 销售 > 销售
客户经理
地区
廊坊
平均月薪 约￥78,384/年
￥6,532
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.02万 | 22% |
| 年薪6.02-7.87万 | 26% |
| 年薪7.87-10.04万 | 21% |
| 年薪10.04-12.21万 | 14% |
| 年薪>12.21万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,403 |
| 1-3年 | 50% | ￥7,464 |
| 3-5年 | 48% | ￥7,605 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,557 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,483 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,421/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,145/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,717/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,524/年
- 📊 90%分位薪资：约￥134,544/年
主要发现
- 年薪分布呈现中间集中、高收入群体占比低特征：69%的客户经理年薪在10万以下，年薪超过12.21万的高绩效者占比为15%。HR与老板需关注高绩效者的激励与保留，避免因激励不足导致核心人才流失。
- 工作经验结构高度集中于1-5年：该群体占比为98%，是岗位核心力量，而5年以上经验者占比仅为2%。薪资随经验增长但3-5年后趋于平缓，HR需关注资深员工的保留机制，老板需评估经验对绩效的实际价值，调整经验薪资结构。
- 年龄分布以年轻人为主：30岁以下员工占比为64%，35岁以上仅占14%。销售岗位的高强度可能导致 older 员工流失，HR需完善职业发展通道（如管理岗晋升），打工者需提前规划30岁后的职业转型或晋升路径。
- 薪资分位数反映差距与公平性：中位数年薪7.97万（约6643/月）略高于平均，10%分位仅为4.74万（约3952/月），低薪者数量较多。HR需检查薪资体系公平性，确保低薪者符合市场水平，同时高薪资分位（90%分位13.45万）需有效激励员工，优化提成或目标设置。
- 地域薪资竞争力需关注：廊坊销售客户经理平均月薪6532，需结合当地消费水平评估。若当地消费较高，可能影响员工留存，HR需调整薪资结构提升地域竞争力；打工者需评估该薪资在廊坊的生活质量是否符合预期。
- 低经验员工薪资起点较高：1年以内经验者平均月薪7403，高于整体平均。HR需完善新人培养体系，确保其达到绩效预期；老板需评估新人招聘成本与产出比合理性；打工者中的新人可关注入职薪资优势与成长空间。
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