职位类别 医疗健康 > 生物制药
药物分析
地区
福州
平均月薪 约￥88,368/年
￥7,364
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.96万 | 18% |
| 年薪6.96-8.23万 | 26% |
| 年薪8.23-10.04万 | 23% |
| 年薪10.04-11.78万 | 15% |
| 年薪>11.78万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,574 |
| 1-3年 | 4% | ￥6,611 |
| 3-5年 | 85% | ￥6,884 |
| 5-10年 | 11% | ￥7,199 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,664 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 53% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,639/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,268/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,614/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,469/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,705/年
主要发现
- 人才年龄结构高度年轻化：24岁以下占39%，25-29岁占53%，30岁以上为8%，团队以年轻人为主。HR需关注年轻人才招聘与保留，老板需考虑年轻化团队管理与梯队建设，打工者需意识到同龄人竞争激烈。
- 工作经验集中于3-5年：该经验段从业者占比85%，为绝对主流，平均月薪6884元；1-3年占4%，5-10年占11%，两端经验占比极低。HR需重点挖掘3-5年经验成熟人才，老板需关注核心经验段员工薪资竞争力，打工者需明确3-5年是职业发展关键积累期。
- 薪资分位数清晰呈现行业薪资分层：10%分位年薪5.86万（月薪约4887），25%分位7.03万（月薪约5856），50%分位8.76万（月薪约7301），75%分位10.75万（月薪约8956），90%分位12.97万（月薪约10809）。HR需用分位数对标市场薪资，老板需了解不同分位薪资成本，打工者可判断自身薪资处于行业水平。
- 年薪分布呈中间集中特征：6.96-10.04万区间占比49%，为核心区间；<6.96万占18%，>11.78万占15%。老板需关注核心区间薪资成本控制，HR需设计匹配核心区间的薪酬结构，打工者需明确自身薪资在核心区间内的位置。
- 经验带来的薪资增长平缓：3-5年经验薪资较1-3年增长约4%，5-10年较3-5年增长约4.6%，10年以上薪资8664元但占比为0%。老板需考虑经验型员工薪资激励，HR需设计合理晋升机制，打工者需重视长期经验积累。
- 高薪资群体占比偏低：年薪>11.78万占15%，对应90%分位年薪12.97万，高薪资者较少。老板需关注高薪资群体贡献，HR需明确高薪资门槛，打工者需了解进入高薪资层的条件。
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