职位类别 医疗健康 > 生物制药
制剂研发
地区
福州
平均月薪 约￥131,136/年
￥10,928
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.49万 | 25% |
| 年薪9.49-12.39万 | 29% |
| 年薪12.39-15.45万 | 19% |
| 年薪15.45-18.74万 | 10% |
| 年薪>18.74万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,669 |
| 1-3年 | 8% | ￥6,017 |
| 3-5年 | 80% | ￥17,282 |
| 5-10年 | 11% | ￥20,112 |
| 10年以上 | 1% | ￥24,432 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥76,030/年
- 📊 25%分位薪资：约￥94,851/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥121,134/年
- 📊 75%分位薪资：约￥162,324/年
- 📊 90%分位薪资：约￥205,266/年
主要发现
- 薪资分化显著，中低薪群体占比超五成（25%年薪<9.49万、29%在9.49-12.39万），顶部14%年薪超18.74万，需关注不同薪资层的激励与留存。
- 3-5年工作经验群体为绝对主力（占80%），薪资跳涨明显（从1-3年的6017元增至17282元），是团队产能与薪资成本的核心驱动者，需重点维护。
- 团队高度年轻化（24岁以下46%、25-29岁33%，共79%），新人占比大，需强化新人培养体系，防范经验断层风险。
- 资深人才极度稀缺（5-10年占11%、10年以上占1%），但薪资溢价显著（10年以上24432元），需加大资深人才招聘与保留力度。
- 薪资分位数显示中间水平不高（50%低于12.11万），但顶部10%可突破20.53万，打工者需明确自身薪资定位，企业可通过顶部薪资吸引高端人才。
- 福州地区该职位年轻人占比高，可能因产业发展吸引毕业生，需结合当地产业成熟度关注人才供给可持续性。
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