职位类别 技术 > 数据
数据仓库
地区
南昌
平均月薪 约￥103,188/年
￥8,599
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.26万 | 22% |
| 年薪8.26-10.01万 | 22% |
| 年薪10.01-12.37万 | 22% |
| 年薪12.37-14.43万 | 15% |
| 年薪>14.43万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,703 |
| 1-3年 | 18% | ￥8,497 |
| 3-5年 | 77% | ￥10,551 |
| 5-10年 | 2% | ￥15,412 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,132 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,682/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,060/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥104,915/年
- 📊 75%分位薪资：约￥129,140/年
- 📊 90%分位薪资：约￥157,007/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间，超六成从业者年薪低于12.37万（<8.26万、8.26-10.01万、10.01-12.37万区间各占22%），HR需关注基础薪资的市场竞争力，老板需控制中低薪区间的成本结构，打工者需明确自身薪资在中低区间的定位。
- 3-5年工作经验从业者占比高达77%，且平均月薪（10551元）显著高于其他经验段，是团队核心群体，HR需重点维护该经验段员工留存，老板需确保其薪资与贡献匹配，打工者需重视3-5年经验积累以提升薪资。
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下占比55%、29岁以下占比86%，HR需适应年轻群体的招聘策略（如偏好、福利），老板需平衡团队活力与经验传承，打工者需意识到年轻群体竞争激烈，需快速成长。
- 高经验员工（5年以上）占比极低（合计3%），但薪资显著高于其他群体（5-10年15412元、10年以上18132元），HR需制定针对性策略吸引高经验人才，老板需评估其稀缺性对团队能力的影响，打工者可关注高经验段的薪资潜力。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于10.49万（约8743元/月）、75%低于12.91万（约10762元/月），HR需用分位数优化薪资架构（如确保中位值符合市场），老板需了解薪资分布合理性以避免内部不公平，打工者可通过分位数定位自身薪资水平（如处于25%以下则需提升能力）。
- 1年以内经验从业者占比为2%，平均月薪3703元，说明行业对新手需求极低，HR需减少新手招聘投入，打工者需提升技能以进入行业。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/895987