职位类别 技术 > 运维/技术支持
DBA
地区
南昌
平均月薪 约￥112,428/年
￥9,369
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.06万 | 20% |
| 年薪9.06-10.85万 | 24% |
| 年薪10.85-12.81万 | 23% |
| 年薪12.81-14.94万 | 15% |
| 年薪>14.94万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,647 |
| 1-3年 | 24% | ￥9,857 |
| 3-5年 | 69% | ￥10,110 |
| 5-10年 | 6% | ￥12,980 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,891 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥79,033/年
- 📊 25%分位薪资：约￥94,123/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥113,353/年
- 📊 75%分位薪资：约￥135,934/年
- 📊 90%分位薪资：约￥161,703/年
主要发现
- 薪资集中于中低端区间：年薪低于12.81万的占比67%，HR需评估基础薪资市场竞争力，老板需考虑基层员工薪资合理性，打工者需明确自身薪资所处位置。
- 资深经验薪资溢价显著：5-10年经验占比6%，平均月薪12980；10年以上占比1%，平均15891，均远高于3-5年的10110，HR需提升资深人才薪资吸引力，老板需重视核心资深员工留存，打工者需规划长期经验积累。
- 团队年龄结构年轻化：24岁以下占36%，25-29岁占38%，合计74%，HR需关注年轻员工成长与 retention，老板需构建团队梯队，打工者（年轻群体）需抓住成长机会。
- 薪资分位数差距大：90分位薪资161703是50分位113353的1.43倍，HR需设计差异化薪资结构吸引顶尖人才，老板需投入关键岗位薪资成本，打工者需了解顶尖人才能力要求。
- 入门级经验占比极低：1年以内经验占比0%，说明职位对经验有要求，HR需明确经验门槛合理性，老板需考虑团队经验需求，打工者（新手）需先积累经验。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/895973