职位类别 技术 > 运维/技术支持
网络安全
地区
南昌
平均月薪 约￥84,552/年
￥7,046
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.24万 | 25% |
| 年薪6.24-8.10万 | 23% |
| 年薪8.10-10.21万 | 21% |
| 年薪10.21-12.30万 | 13% |
| 年薪>12.30万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,949 |
| 1-3年 | 59% | ￥6,706 |
| 3-5年 | 37% | ￥9,982 |
| 5-10年 | 3% | ￥15,815 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,234 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,833/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,986/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,398/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,570/年
- 📊 90%分位薪资：约￥136,039/年
主要发现
- 超六成员工年薪集中在6.24-10.21万中低区间，HR需关注基层岗位薪资竞争力，打工者可参考自身薪资在行业中的定位。
- 工作经验对薪资提升驱动明显，3-5年经验员工薪资较1-3年近乎翻倍，老板需重视资深员工薪资留人，打工者应强化经验积累以突破薪资瓶颈。
- 团队年龄结构极度年轻（24岁以下占73%），HR需适配年轻员工成长需求与文化认同，老板要应对年轻团队流动性风险。
- 薪资分位数差距显著（90分位薪资为10分位的2.7倍），HR需构建合理薪资梯度，打工者可将高百分位作为薪资提升目标。
- 资深人才（5年以上经验）占比极低（4%），团队存在资深人才短缺隐患，老板需加强人才梯队建设，HR应制定资深人才招聘或培养计划。
- 1-3年经验员工为核心群体（占59%），HR需优化该群体薪酬福利以保持稳定性，打工者（初入行者）可利用群体优势快速积累行业经验。
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