职位类别 技术 > 运维/技术支持
系统工程师
地区
南昌
平均月薪 约￥105,228/年
￥8,769
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.40万 | 27% |
| 年薪8.40-10.61万 | 26% |
| 年薪10.61-13.40万 | 18% |
| 年薪13.40-16.11万 | 11% |
| 年薪>16.11万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,342 |
| 1-3年 | 55% | ￥6,732 |
| 3-5年 | 43% | ￥8,794 |
| 5-10年 | 2% | ￥10,579 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,103 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,772/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,275/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥107,200/年
- 📊 75%分位薪资：约￥140,515/年
- 📊 90%分位薪资：约￥176,058/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占51%，25-29岁占29%，合计80%为青年群体，岗位对年轻从业者吸引力强，HR需重点关注年轻人才招聘与培养，老板需重视年轻团队管理与留存，打工者可明确自身年龄阶段的职场定位。
- 经验分布集中中初级：1-3年经验占55%，3-5年占43%，98%为中初级经验者，资深人才（5年以上）占比为2%，HR需加强中初级人才梯队建设，老板需关注资深人才引进以提升团队能力，打工者需抓住3-5年经验期（薪资从6732增至8794，增长约30%）提升竞争力。
- 薪资分布呈金字塔结构：27%年薪低于8.4万（基层），26%在8.4-10.61万（基础骨干），18%在10.61-13.4万（中层），11%在13.4-16.11万（高层），16%超过16.11万（顶尖），大部分从业者处于中低薪资区间，HR需制定差异化薪资策略，老板需优化结构激励核心员工，打工者需明确自身薪资定位（50分位为10.72万）。
- 薪资与经验强正相关：1-3年平均月薪6732，3-5年提升至8794（增长约30%），5-10年进一步到10579（增长约20%），经验积累直接带动薪资增长，HR需根据经验制定合理薪资带宽，老板需重视员工经验培养（如内部培训、项目历练），打工者需主动积累经验提升薪资竞争力。
- 高薪资潜力存在：16%年薪超过16.11万（月薪约13425），说明岗位有高薪资空间，HR需关注高薪资人才招聘渠道（如行业资深人士、高端猎头），老板需了解高薪资群体价值（如技术能力、项目经验）以合理定价，打工者需明确高薪资要求（如资深经验、顶尖技术）并努力。
- 地域薪资竞争力明显：南昌系统工程师平均月薪8769，高于当地平均工资水平（参考南昌2023年平均工资约6000元），HR需结合地域水平制定招聘策略，老板需利用地域成本优势，打工者可对比当地其他行业薪资（系统工程师薪资优势明显）。
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