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市场调研
地区
南通
平均月薪 约￥60,336/年
￥5,028
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.99万 | 19% |
| 年薪4.99-5.95万 | 31% |
| 年薪5.95-7.40万 | 22% |
| 年薪7.40-8.75万 | 12% |
| 年薪>8.75万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,914 |
| 1-3年 | 85% | ￥3,439 |
| 3-5年 | 13% | ￥18,354 |
| 5-10年 | 1% | ￥18,132 |
| 10年以上 | 1% | ￥22,186 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,769/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,718/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,837/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,858/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,807/年
主要发现
- 基层薪资水平偏低：近半员工年薪在6万以下（19%<4.99万+31%4.99-5.95万），需关注基层员工薪资竞争力，避免流失。
- 核心经验段（1-3年）薪资激励不足：1-3年经验员工占比85%（绝对主力），平均月薪3439元，低于1年以内员工的3914元，需加强该群体薪资激励，稳定核心队伍。
- 资深调研人才稀缺：3-5年经验员工占比13%，平均月薪骤升⾄18354元，说明该类人才供需紧张，需重点招聘与保留。
- 团队年轻化特征突出：24岁以下员工占比54%，需关注年轻人的职业发展需求（如培训、晋升通道），提升团队稳定性。
- 薪资分位差距显著：50%员工年薪低于5.15万（61837元/年），但14%员工年薪超过8.75万，需明确不同层级薪资标准，打工者可关注自身薪资分位及提升路径。
- 人才梯队存在断层风险：1-3年经验员工占比过高（85%），3年以上经验员工占比仅15%，需建立人才培养体系，避免资深人才短缺。
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