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咨询项目管理
地区
南通
平均月薪 约￥73,560/年
￥6,130
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.24万 | 24% |
| 年薪6.24-7.59万 | 27% |
| 年薪7.59-9.43万 | 20% |
| 年薪9.43-11.34万 | 11% |
| 年薪>11.34万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,267 |
| 1-3年 | 62% | ￥5,040 |
| 3-5年 | 38% | ￥8,623 |
| 5-10年 | 0% | ￥8,097 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,615 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,114/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,622/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,369/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,303/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,733/年
主要发现
- 基层薪资占比高，超五成员工年薪在7.59万以下，高薪资（>11.34万）人群占比15%，需关注高绩效群体的激励与保留。
- 3-5年经验员工薪资涨幅显著（5040→8623，涨幅约71%），占比38%，此阶段为薪资增长关键期，需关注该群体的保留与能力培养。
- 团队年轻化特征明显，30岁以下员工占比79%（24岁以下43%、25-29岁36%），需关注年轻人的成长需求与团队活力平衡。
- 1-3年经验为核心群体，占比62%，且1年以内经验员工占比为0%，说明职位对入门经验有要求，需关注该经验段的招聘与培养投入。
- 薪资中位数（78369元/年）高于平均值（73560元/年），低薪资人群（24%年薪<6.24万）拉低整体平均，需关注基层薪资的合理性与竞争力。
- 5年以上经验员工占比为0%，可能反映晋升通道不足，需关注员工长期发展路径设计。
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