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IT咨询顾问
地区
南通
平均月薪 约￥145,344/年
￥12,112
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.60万 | 19% |
| 年薪11.60-14.13万 | 26% |
| 年薪14.13-17.04万 | 23% |
| 年薪17.04-20.05万 | 14% |
| 年薪>20.05万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,984 |
| 1-3年 | 7% | ￥8,311 |
| 3-5年 | 84% | ￥11,440 |
| 5-10年 | 8% | ￥13,401 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,410 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 40% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥100,804/年
- 📊 25%分位薪资：约￥119,528/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥146,849/年
- 📊 75%分位薪资：约￥179,038/年
- 📊 90%分位薪资：约￥217,228/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间（11.60-17.04万占比49%），两端占比低，HR可参考中间段制定薪资结构，老板需稳定中间层薪资，打工者可明确自身薪资定位。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占比84%），平均月薪11440，HR需重点招聘该经验段候选人，老板需保留核心员工，打工者需积累3-5年经验进入主力层。
- 年龄结构呈“年轻+稍年长”双高峰（25-29岁、35-39岁各占40%），30-34岁断层，HR需分析该年龄段流失原因，老板需优化人才梯队，打工者需规划年龄阶段职业路径。
- 薪资中位数（14.68万）略高于平均数，多数人薪资在中位数附近，HR可参考分位数调整薪资带宽，老板需确保核心员工薪资达标，打工者可判断自身薪资水平。
- 资深经验者（5年以上）占比小但薪资更高（13401-16410），HR需关注资深人才招聘难度，老板需为资深员工提供晋升通道，打工者可通过长期经验提升薪资。
- 1年以内经验者占比为0，1-3年占7%，说明职位对经验要求高，HR无需投入应届生招聘，老板依赖有经验员工，打工者需先积累相关经验再进入。
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