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数据分析师
地区
南通
平均月薪 约￥72,408/年
￥6,034
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.53万 | 19% |
| 年薪6.53-7.81万 | 26% |
| 年薪7.81-9.59万 | 23% |
| 年薪9.59-11.34万 | 14% |
| 年薪>11.34万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,176 |
| 1-3年 | 59% | ￥7,335 |
| 3-5年 | 26% | ￥9,351 |
| 5-10年 | 13% | ￥10,471 |
| 10年以上 | 2% | ￥13,154 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 45% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,918/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,020/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,627/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,298/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,766/年
主要发现
- 工作经验与薪资强关联，1-3年经验为核心群体（占比59%），平均月薪7335元，打工者可明确增长路径（1-3年较1年以内薪资提升显著），HR可倾斜招聘策略（重点吸纳该阶段人才），老板可掌握核心成本构成（该群体为主要薪资支出）。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下（40%）与25-29岁（45%）合计占比85%，HR需关注团队梯队建设（年轻群体留存与中年骨干培养），打工者可了解行业对年轻人才的需求偏好。
- 薪资分位数清晰，50分位（中位数）8.16万元/年、75分位10.23万元/年、90分位12.48万元/年，打工者可定位自身薪资水平（进入top25%需达10.23万元以上），HR可调整薪资带宽（高端人才需匹配90分位），老板可作为成本预算基准（中位数为大部分员工薪资上限）。
- 年薪分布中间集中，6.53-9.59万元区间占比49%（26%+23%），老板可制定薪资结构（基础薪资区间设置），打工者可明确行业普遍薪资范围（避免预期偏差）。
- 长期经验价值显著，10年以上经验平均月薪13154元（较1-3年增长80%），打工者可看到长期留存回报，HR可保留核心人才（设置长期激励），老板可重视经验型员工贡献（避免流失）。
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