职位类别 教育培训 > 特长培训
武术教练
地区
西安
平均月薪 约￥64,704/年
￥5,392
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.14万 | 20% |
| 年薪5.14-6.48万 | 28% |
| 年薪6.48-8.06万 | 20% |
| 年薪8.06-9.89万 | 12% |
| 年薪>9.89万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,561 |
| 1-3年 | 75% | ￥5,940 |
| 3-5年 | 24% | ￥5,591 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,575 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,059 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 76% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,111/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,489/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,563/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,711/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,188/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占76%），HR/老板需关注梯队建设避免后续人才断层；打工者需考虑年龄增长后的职业转型方向。
- 1-3年经验员工占比75%（核心群体），但3-5年经验薪资略降（5591元/月 vs 5940元/月），HR/老板需分析该阶段薪资停滞原因（如晋升机制、价值评估）并优化结构；打工者需在1-3年内积累核心能力，避免进入薪资停滞期。
- 年薪分布两端占比不低（<5.14万占20%、>9.89万占17%），中间段（5.14-8.06万）占48%，HR/老板需优化薪资带宽提升中间层员工竞争力；打工者可关注高薪群体特征（如技能、岗位级别）作为发展目标。
- 薪资中位数（6.86万/年）高于平均数（6.47万/年），说明低薪员工较多拉低均值，HR/老板需检查低薪员工绩效或岗位价值匹配度；打工者可通过提升能力进入更高分位（如前25%需8.77万/年）。
- 30岁以上员工仅占7%，HR/老板需规划长期发展通道（如管理岗、资深教练）保留资深员工；打工者需提前规划职业方向（如转向管理、培训或相关领域），避免年龄增大后竞争力下降。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/608338