职位类别 教育培训 > 特长培训
健身教练
地区
西安
平均月薪 约￥99,264/年
￥8,272
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.86万 | 24% |
| 年薪6.86-9.52万 | 28% |
| 年薪9.52-12.47万 | 19% |
| 年薪12.47-15.55万 | 11% |
| 年薪>15.55万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,123 |
| 1-3年 | 67% | ￥8,718 |
| 3-5年 | 31% | ￥8,610 |
| 5-10年 | 1% | ￥9,306 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,666 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,302/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,914/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,847/年
- 📊 75%分位薪资：约￥130,179/年
- 📊 90%分位薪资：约￥171,914/年
主要发现
- 行业高度年轻化，24岁以下占比55%、25-29岁占比29%，合计84%为核心群体，HR/老板需关注年轻员工的职业需求与留存，打工者可明确自身年龄优势与行业适配性。
- 工作经验集中在1-5年，1-3年占67%、3-5年占31%，为绝对主力，说明行业更看重短期经验积累，HR/老板需强化该阶段员工的技能提升与激励，打工者需快速完成经验积累以进入核心层。
- 薪资分布中低区间集中（52%在6.86万以下或6.86-9.52万），但高收入群体存在（15%年薪>15.55万），分位数显示前25%薪资过万（75分位130179元）、前10%超1.4万（90分位171914元），HR/老板需设计绩效激励保留高贡献者，打工者可通过提升绩效进入高收入区间。
- 资深员工（10年以上）薪资极高（13666元/月）但占比极低（1%），说明长期深耕回报显著但路径狭窄，HR/老板需挖掘资深员工的培训或管理价值，打工者若想长期发展需规划高端化或管理型路径。
- 30岁以上员工占比极低（16%），其中35岁以上仅5%，说明行业职业周期较短，HR/老板需建立员工职业转型通道（如管理、培训等），避免因年龄增长导致流失，打工者需提前规划转型方向以延长职业寿命。
- 1-3年经验员工平均月薪（8718元）高于整体平均（8272元），为薪资峰值区间，说明该阶段员工性价比最高，HR/老板需重点保留该群体，打工者可在该阶段聚焦技能提升以最大化薪资回报。
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