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招生顾问
地区
西安
平均月薪 约￥73,140/年
￥6,095
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.47万 | 25% |
| 年薪5.47-7.16万 | 28% |
| 年薪7.16-9.09万 | 19% |
| 年薪9.09-11.17万 | 11% |
| 年薪>11.17万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 19% | ￥6,734 |
| 1-3年 | 75% | ￥6,608 |
| 3-5年 | 6% | ￥6,254 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,115 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,787/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,615/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,476/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,744/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,319/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低薪为主、头部溢价”特征：25%从业者年薪低于5.47万，53%在7.16万以下，15%能拿到11.17万以上高薪，说明薪资与业绩关联度高，多数人处于低薪区间，优秀者可获高回报。
- 工作经验与薪资负相关且留存率低：1年以内新人平均月薪最高（6734），1-3年占比最大（75%），3年以上占比骤降（6%），说明岗位对经验依赖低，新人易进入，但长期留存难。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比52%，30岁以上仅占18%，说明岗位更适合年轻群体，对年龄较大者吸引力有限。
- 薪资整体偏低但存在分化：中位数年薪7.25万（月薪约6039），一半人低于此水平；10%的人低于4.38万，90%的人低于12.23万，说明多数人薪资处于当地中等偏低水平，头部10%可获较高回报。
- 从业者结构集中于年轻新人：1-3年经验者占比75%，24岁以下占52%，说明岗位是行业新人主要入口，经验积累未带来薪资增长，可能因竞争激烈或晋升通道有限。
- 低薪区间占比高：25%从业者年薪低于5.47万，53%在7.16万以下，说明岗位基础薪资较低，多数人依赖提成但难以突破，需关注提成机制有效性。
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