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课程顾问
地区
西安
平均月薪 约￥81,180/年
￥6,765
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.81万 | 23% |
| 年薪5.81-7.66万 | 24% |
| 年薪7.66-9.81万 | 22% |
| 年薪9.81-12.14万 | 13% |
| 年薪>12.14万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 21% | ￥6,337 |
| 1-3年 | 73% | ￥6,432 |
| 3-5年 | 6% | ￥6,288 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,881 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,864/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,778/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,296/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,109/年
- 📊 90%分位薪资：约￥134,171/年
主要发现
- 基层薪资占比近半（年薪低于7.66万占47%），需关注基层员工薪资竞争力以维持团队基础稳定。
- 经验分布高度集中于年轻群体（1年以内21%、1-3年73%），需关注年轻员工留存与人才梯队搭建。
- 3-5年经验员工占比极低（6%）且薪资略降，需关注资深员工流失原因与薪资激励合理性。
- 年龄结构极度年轻（24岁以下54%、25-29岁32%），需关注团队稳定性与年轻员工职业发展需求。
- 薪资分位数显示中位数与平均值接近（约6608-6765月薪），需关注核心员工（top10%薪资134171）的激励力度以吸引优秀人才。
- 经验与薪资增长关联薄弱（1-3年比1年以内仅高约100元），需调整经验薪资梯度以激发员工成长动力。
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