职位类别 教育培训 > 职业培训
拓展培训
地区
西安
平均月薪 约￥63,936/年
￥5,328
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.49万 | 24% |
| 年薪5.49-6.54万 | 29% |
| 年薪6.54-8.09万 | 20% |
| 年薪8.09-9.49万 | 10% |
| 年薪>9.49万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,932 |
| 1-3年 | 75% | ￥4,304 |
| 3-5年 | 20% | ￥4,225 |
| 5-10年 | 4% | ￥4,637 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,694 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,679/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,762/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,477/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,210/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,449/年
主要发现
- 从业者年轻化特征突出：24岁以下占51%，30岁以下占85%，岗位更适合年轻群体（如拓展培训需活力、体力），HR需优化年轻群体招聘策略，老板需关注团队稳定性（年轻人流动性可能较高），打工者（年轻群体）可重点关注岗位成长空间。
- 主流经验群体薪资偏低：1-3年经验占75%，为绝对核心群体，平均月薪4304；随经验增加薪资逐步上升（10年以上达5694），HR需制定差异化薪资梯度，老板需重视经验型员工留存（3-5年占20%，需防范流失），打工者需通过经验积累提升薪资。
- 薪资集中于中低区间：年薪<5.49万占24%、5.49-6.54万占29%，合计超五成；中位数65477（约5456月薪），一半人处于该水平以下，HR需明确岗位基础薪资定位，老板需评估薪资与当地水平适配性，打工者需判断自身薪资在行业中的中等线位置。
- 高薪资群体占比有限：年薪>9.49万为14%，90%分位仅104449（约8704月薪），高薪资门槛较高（如10年以上经验占1%），HR需明确高薪资对应能力要求，老板需设定高薪资绩效标准（如拓展培训业绩指标），打工者需聚焦技能提升以进入高薪资区间。
- 薪资分位数差异明显：10%分位年薪44679（约3723月薪）、75%分位83210（约6934月薪），层级差距显著，HR需用分位数调整薪资结构（如25%分位作为入门基准），老板需通过分位数控制薪资成本（75%人薪资在8.3万以下），打工者需通过分位数定位自身水平（如达50分位为中等，需向更高分位进阶）。
- 西安本地薪资适配性：平均月薪5328符合西安新一线城市薪资水平，HR需参考当地同行业数据调整offer，老板需确保薪资在当地有竞争力，打工者需结合西安生活成本评估薪资性价比（如5328月薪的生活压力可控性）。
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