职位类别 教育培训 > 职业培训
培训师
地区
西安
平均月薪 约￥88,044/年
￥7,337
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.68万 | 26% |
| 年薪6.68-9.18万 | 30% |
| 年薪9.18-12.17万 | 19% |
| 年薪12.17-15.14万 | 10% |
| 年薪>15.14万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥5,532 |
| 1-3年 | 56% | ￥6,866 |
| 3-5年 | 28% | ￥8,721 |
| 5-10年 | 8% | ￥9,557 |
| 10年以上 | 2% | ￥13,721 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,057/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,092/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,193/年
- 📊 75%分位薪资：约￥125,074/年
- 📊 90%分位薪资：约￥168,944/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低区间（56%的人低于9.18万），HR需关注基础薪资的市场竞争力，老板需评估低薪对员工稳定性的影响，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 1-3年经验群体占比最大（56%）且薪资处于上升期（平均6866），HR需将该群体作为招聘核心并设计对应薪资带宽，老板需重视其成长激励以保留潜力人才，打工者需抓住此阶段积累经验提升薪资。
- 3-5年经验薪资涨幅明显（从6866升至8721，涨幅约27%），HR需为该阶段员工设定清晰的薪资晋升路径，老板需认可经验价值避免人才流失，打工者需将此阶段作为薪资提升的关键期。
- 薪资分位数反映分布集中性（50%低于8.9万，与均值接近），HR可用于设定薪资架构（如 Entry 级参考10%分位4.9万，中级参考50%分位8.9万），老板可判断薪资成本合理性，打工者可评估自身薪资水平（如50%分位以上为中等偏上）。
- 资深员工（10年以上）薪资高（13721）但占比小（2%），HR需提升资深岗位薪资吸引力以招聘稀缺人才，老板需重视资深员工的经验价值（如教学、客户资源），打工者需规划长期发展以获得高薪资回报。
- 25-29岁群体占比35%（对应1-3年经验），HR需关注青年员工的职业发展通道设计，老板需利用青年群体的活力提升团队效率，打工者需在青年时期积累经验奠定 career 基础。
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