职位类别 教育培训 > 职业培训
财会培训讲师
地区
西安
平均月薪 约￥72,084/年
￥6,007
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.72万 | 23% |
| 年薪5.72-7.52万 | 27% |
| 年薪7.52-9.62万 | 21% |
| 年薪9.62-11.89万 | 12% |
| 年薪>11.89万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,929 |
| 1-3年 | 32% | ￥6,260 |
| 3-5年 | 61% | ￥6,956 |
| 5-10年 | 7% | ￥7,507 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,263 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,609/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,750/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,974/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,088/年
- 📊 90%分位薪资：约￥131,468/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：年薪5.72万以下（23%）、5.72-9.62万（48%）合计占比71%，HR需关注基础薪资竞争力，老板需平衡薪资成本与员工留存，打工者需明确自身薪资在行业中的定位。
- 工作经验与薪资正相关且3-5年经验者占比最高（61%）：薪资随经验增长（1-3年6260元/月、3-5年6956元/月、5-10年7507元/月），但10年以上占比0%，HR需重视3-5年经验人才的招聘与保留，老板需设计经验导向的薪资体系，打工者需重点积累3-5年行业经验以提升薪资。
- 年龄结构年轻化：34岁以下从业者占比75%（24以下17%、25-2932%、30-3426%），HR需优化年轻群体招聘策略（如校园招聘、新媒体渠道），老板需关注年轻员工的留存与发展需求（如职业晋升、培训），打工者需了解行业年轻群体竞争特点并规划职业路径。
- 薪资分化明显：10%分位年薪43609元（约3634元/月）与90%分位131468元（约10956元/月）差距约3倍，HR需明确不同层级岗位薪资带宽（如初级、中级讲师薪资范围），老板需通过绩效差异拉开薪资激励员工，打工者需评估自身薪资分位以制定提升目标。
- 低薪群体占比达23%（年薪<5.72万）：对应月薪约4767元，低于平均月薪（6007元），HR需分析低薪成因（如岗位层级、能力不足），老板需考虑调整基础薪资避免人才流失，打工者需通过提升能力或经验脱离低薪区间。
- 无经验者（1年以内）占比0%：说明行业对经验要求高，HR需明确岗位经验门槛，老板需考虑培养新人的可行性，打工者需先积累相关经验再进入行业。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/608314