职位类别 教育培训 > 特长培训
游泳教练
地区
西安
平均月薪 约￥80,184/年
￥6,682
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.47万 | 27% |
| 年薪5.47-7.43万 | 27% |
| 年薪7.43-9.87万 | 19% |
| 年薪9.87-12.24万 | 10% |
| 年薪>12.24万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,960 |
| 1-3年 | 68% | ￥5,606 |
| 3-5年 | 7% | ￥7,780 |
| 5-10年 | 23% | ￥8,233 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,737 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,471/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,104/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,238/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,060/年
- 📊 90%分位薪资：约￥135,640/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比61%，为核心群体，反映该职位对体力、学习能力要求较高，年轻人为主要供给者。HR需侧重年轻群体招聘，老板需关注团队稳定性（年轻人流动性可能较高），打工者（年轻人）需明确自身竞争环境。
- 工作经验与薪资呈非线性正相关：1-3年经验占比68%（主流群体），但平均月薪仅5606（最低）；3年以上经验薪资显著提升，5-10年经验占23%，平均月薪8233（次高），10年以上经验月薪达10737（最高）。说明经验积累是薪资增长的关键，尤其是3年以上的技能沉淀。HR需关注不同经验段的薪资竞争力，老板需激励新手成长以保留人才，打工者需重视长期经验积累。
- 年薪分布以中低薪为主：低于7.43万（5.47-7.43万+<5.47万）的占54%，为主要区间；超过12.24万的占15%。反映市场薪资集中度高，中低薪群体为多数，高薪群体稀缺。HR需评估薪资定位是否符合市场，老板需优化薪资结构以吸引人才，打工者可参考分位判断自身薪资水平。
- 薪资分位数揭示分布右偏：中位数（50分位）年薪75238，低于平均年薪（80184），说明少数高薪者拉高了平均值；10分位年薪41471（低薪门槛），90分位135640（高薪门槛），差距达3倍以上。HR需用分位数更准确评估薪资水平，老板需关注高薪群体的价值贡献，打工者需明确薪资提升的目标阈值。
- 主流经验与年龄高度重叠：1-3年经验占68%，对应24岁以下占61%，说明年轻人多处于职场初期（1-3年经验），符合职业发展规律。HR需结合年龄与经验匹配招聘需求，老板需构建合理的师徒或成长体系，打工者（年轻人）需明确自身职业阶段的成长重点。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/608330