职位类别 教育培训 > 特长培训
舞蹈老师
地区
西安
平均月薪 约￥69,684/年
￥5,807
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.11万 | 21% |
| 年薪5.11-6.45万 | 29% |
| 年薪6.45-8.26万 | 22% |
| 年薪8.26-10.01万 | 12% |
| 年薪>10.01万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 10% | ￥5,046 |
| 1-3年 | 67% | ￥5,765 |
| 3-5年 | 22% | ￥5,401 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,414 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 82% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,703/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,552/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,501/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,824/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,805/年
主要发现
- 中低年薪区间占比超七成（<8.26万），基层薪资竞争力需重点关注。
- 1-3年经验者占比67%为团队核心，资深（5-10年）仅1%，人才梯队搭建亟待加强。
- 24岁以下占比82%，年龄结构极端年轻，经验积累与团队稳定性需平衡。
- 中位数月薪约5375，高薪资群体（90%分位约9317/月）拉动平均，需明确高薪资激励导向（如业绩、资深度）。
- 5-10年经验者占比1%，平均月薪6414，资深人才薪资吸引力不足，需优化留存机制。
- 24岁以下占比82%且1年以内经验者10%，新人培训体系需完善以加速成长。
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