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留学顾问
地区
西安
平均月薪 约￥105,216/年
￥8,768
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.84万 | 26% |
| 年薪7.84-9.70万 | 24% |
| 年薪9.70-12.07万 | 19% |
| 年薪12.07-14.42万 | 12% |
| 年薪>14.42万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 7% | ￥7,807 |
| 1-3年 | 62% | ￥7,232 |
| 3-5年 | 30% | ￥7,749 |
| 5-10年 | 1% | ￥12,164 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,175/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,894/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥101,332/年
- 📊 75%分位薪资：约￥128,723/年
- 📊 90%分位薪资：约￥158,628/年
主要发现
- 薪资两极分化：26%的人年薪低于7.84万，17%的人超过14.42万，中间段占比分散，需关注薪资公平性与激励机制设计。
- 团队高度年轻化：24岁以下占36%、25-29岁占41%，合计77%，30岁以上为23%，需关注年轻员工的留存与职业培养。
- 经验与薪资非线性关联：1-3年经验占比62%但薪资最低（7232元/月），5-10年经验占比1%却薪资骤增（12164元/月），需优化经验对应的薪资体系及核心员工保留。
- 中位数薪资低于平均值：中位数年薪10.13万（约8444元/月）低于平均月薪8768元，需澄清薪资认知避免员工误解。
- 1-3年经验员工为核心群体：占比超六成但薪资最低，需设计针对性激励方案提升其工作满意度与产出。
- 高龄员工严重缺失：40岁以上占比2%，需考虑员工长期发展通道避免团队老龄化问题。
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