职位类别 教育培训 > 特长培训
篮球教练
地区
西安
平均月薪 约￥69,624/年
￥5,802
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.31万 | 21% |
| 年薪5.31-6.54万 | 27% |
| 年薪6.54-8.13万 | 22% |
| 年薪8.13-9.67万 | 13% |
| 年薪>9.67万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,427 |
| 1-3年 | 77% | ￥5,039 |
| 3-5年 | 19% | ￥5,642 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,376 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,613 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 82% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,710/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,692/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,245/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,599/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,320/年
主要发现
- 基层薪资集中且偏低：年薪低于6.54万的占比达48%，1-3年经验者（占77%）平均月薪5039，HR需关注初级教练薪资竞争力以维持团队稳定性，打工者（初级）需明确自身薪资定位。
- 职位高度年轻化：24岁以下占82%，HR需聚焦校园等青年招聘渠道，老板需适配年轻人成长需求（如培训机会），打工者（青年）需利用年龄优势快速积累经验。
- 薪资分位数反映结构特征：中位数年薪67245（约5604/月）低于平均月薪5802，说明少量高收入者拉高均值；75%的人年薪低于83599（约6967/月），打工者可通过对标分位数明确晋升目标，HR需用分位数设计薪资梯度。
- 资深教练稀缺：10年以上经验者仅占1%，平均月薪6613，HR需加强资深人才留存，老板需构建人才培养体系，打工者（资深）可依托稀缺性提升议价权。
- 经验薪资涨幅有限：3-5年经验者平均月薪5642（较1-3年涨12%），5-10年涨至6376（再涨13%），打工者需明确经验积累的回报周期，HR需设计合理的经验薪资梯度。
- 高收入群体占比低：年薪超9.67万的仅14%，老板需评估高收入者产出是否匹配薪资，打工者需了解进入高收入层的条件（如资质、管理职责）。
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