职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
猎头顾问
地区
南通
平均月薪 约￥83,052/年
￥6,921
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.01万 | 17% |
| 年薪6.01-6.87万 | 24% |
| 年薪6.87-8.02万 | 25% |
| 年薪8.02-9.15万 | 17% |
| 年薪>9.15万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,937 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,118 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,428 |
| 5-10年 | 13% | ￥6,786 |
| 10年以上 | 2% | ￥7,580 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 45% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,394/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,589/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,784/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,093/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,106/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占50%、25-29岁占45%），团队以年轻人为核心，HR需关注年轻员工的成长需求与留存，老板需利用团队活力同时规划经验传承，打工者（尤其年轻群体）可把握行业对年轻人的需求优势。
- 1-3年经验者为核心群体（占59%），平均月薪4118，而3-5年及以上经验者薪资显著增长（5428、6786、7580）但占比小（31%），HR需关注经验梯队建设避免断层，老板需重视有经验员工的保留与激励，打工者需明确经验积累对薪资提升的关键作用。
- 年薪中间段占比最高（6.01-8.02万占49%），高薪（>9.15万）占16%、低薪（<6.01万）占17%，薪资结构呈现中间大、两端小特征，HR需审视薪资带宽合理性，老板需通过激励推动中间层向高薪层流动，打工者需了解自身薪资定位并明确提升目标。
- 经验与薪资正相关性显著（1-3年4118→10年以上7580），但10年以上经验者占比仅2%，长期经验积累的员工稀缺，HR需设计不同经验阶段的培养计划，老板需为资深员工提供匹配价值的薪酬与发展空间，打工者需注重长期经验沉淀以提升薪资上限。
- 薪资分位数反映差距与定位（50分位72784、90分位100106），整体上限不高（90分位约8342月薪），HR需关注薪资公平性避免差距过大，老板需明确薪资定位确保核心员工薪资合理，打工者需通过分位数了解自身行业位置并制定提升策略。
- 1年以内经验者占比为0，入行门槛以有经验者为核心，HR需聚焦招聘有1年以上经验的候选人降低培养成本，老板需依赖有经验员工快速创造价值，打工者需先积累相关经验再进入该领域。
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