职位类别 技术 > 运维/技术支持
网络工程师
地区
南昌
平均月薪 约￥80,472/年
￥6,706
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.74万 | 25% |
| 年薪5.74-7.55万 | 25% |
| 年薪7.55-9.54万 | 19% |
| 年薪9.54-11.63万 | 12% |
| 年薪>11.63万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,004 |
| 1-3年 | 48% | ￥5,569 |
| 3-5年 | 47% | ￥6,296 |
| 5-10年 | 5% | ￥7,890 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,583 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,927/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,111/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,637/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,780/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,710/年
主要发现
- 团队以年轻且经验浅的员工为核心（24岁以下占55%，1-5年工作经验占95%），需关注其招聘效率、培养投入及留存稳定性。
- 薪资分布低薪段占比高（25%年薪低于5.74万，50%低于7.55万），高薪资段稀缺（16%超过11.63万），需平衡低薪成本控制与高绩效员工激励力度。
- 资深员工极度匮乏（5-10年经验占5%，10年以上为0），需加强资深人才招聘或内部培养，填补团队专业能力短板。
- 中位数薪资（7.66万）低于平均值（8.05万），薪资分布呈右偏特征，多数员工薪资实际低于平均水平，需避免对团队薪资现状的误判。
- 年轻员工占比过高（24岁以下超五成），可能伴随较高流动性风险，需优化 retention策略（如提供培训机会、明确晋升路径），降低重复招聘与培养成本。
- 薪资分位数清晰界定提升目标（75%员工低于10.08万，90%低于12.87万），员工可明确薪资增长方向，企业需为高绩效群体提供对应薪资激励以保留核心人才。
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